Êtes-vous quelqu’un qui a récemment quitté son emploi ou qui a pensé à quitter son emploi ? Peut-être cherchez-vous quelque chose de plus satisfaisant financièrement ? Peut-être êtes-vous fatigué de faire face aux incessantes microagressions dont vous êtes victime au travail ? Ou peut-être êtes-vous simplement fatigué de vous surmener pour mettre plus d’argent dans la poche de quelqu’un d’autre et vous aimeriez voir à quoi cela ressemblerait si vous le faisiez pour vous-même ? 

De plus en plus de personnes quittent leur emploi. À tel point que cela a été appelé : “la grande démission”. Un grand nombre d’employés, pour la plupart malheureux, qui en ont assez d’être surchargés de travail, sous-évalués ou qui cherchent simplement quelque chose de différent, ont dit adieu au style de vie 9-5 pour embrasser une vie plus souple et plus libre. 

En 2020, Reni Odetoyinbo, une créatrice de contenu nigériane-canadienne, a plongé son orteil dans le secteur de la création de contenu tout en travaillant son 9-5 habituel. Mais peu de temps après, en raison d’un “épuisement professionnel surtout, et de sa volonté de vouloir croire en ses rêves”, elle a quitté son emploi de jour et est devenue créatrice de contenu à temps plein en mettant l’accent sur l’éducation financière, le développement de carrière et le style de vie sur YouTube et Instagram. 

“Je vise à éduquer les autres et à rendre les sujets complexes simples”, déclare Odetoyinbo. 

Il n’est pas surprenant que le marché du travail canadien souffre encore de racisme et d’inégalité systémique. Cependant, l’une des sécurités que la vie de bureau vise à offrir est le soutien d’une équipe ou, à tout le moins, d’un département des ressources humaines auquel vous pouvez vous adresser si quelque chose de fâcheux se produit. Alors que de plus en plus d’Afro-Canadiennes se lancent dans l’industrie de la création de contenu, on ne peut que se demander comment cela se passe pour celles qui ont décidé de se lancer dans l’entrepreneuriat de cette manière. 

Dans son emploi de bureau traditionnel, Odetoyinbo déclare : “Je ne pense pas avoir été confrontée à un racisme flagrant, mais plutôt à des actes cachés, comme le fait de devoir faire plus de preuves que mes collègues non noirs qui avaient la même expérience que moi”. Parfois, le racisme venait directement des clients : “J’ai eu quelques fois des clients en colère qui se plaignaient que nous avions trop de Noirs dans nos publicités, ce qui était risible.” 

Aujourd’hui, alors qu’elle continue à construire sa propre marque, son expérience a été jusqu’à présent très différente de la vie au bureau. “Le fait que je ne sois plus la seule fille noire dans un espace blanc, jour après jour, est un aspect très positif du fait de travailler pour soi-même. Le fait de pouvoir être authentique sans craindre les microagressions est un autre niveau de liberté dont je ne savais pas que j’avais besoin”, déclare Odetoyinbo. Cela, ainsi que “la possibilité de faire des choix pour moi-même et de travailler de n’importe où dans le monde”. 

Voyager à travers le monde semble et paraît luxueux, mais être un créateur de contenu à plein temps a aussi ses inconvénients. “Le principal défi est le fait que tout repose sur vous ! Vous devenez l’équipe technique, l’équipe des RH, l’équipe de marketing, l’équipe des médias sociaux, l’équipe des opérations, l’équipe des finances et plus encore. Il y a beaucoup à apprendre”, dit-elle. 

Et quand toute la pression monte sur vous, le one-woman show… d’où vient exactement votre soutien ? Des rapports ont montré que les créateurs de contenu noirs canadiens sont notoirement sous-payés par les plateformes sur lesquelles ils travaillent dur pour attirer les spectateurs. 

Je ne pense pas que les créateurs de contenu afro-canadiens soient souvent bien soutenus et rémunérés pour le travail qu’ils fournissent”, explique Odetoyinbo. Les marques essaient souvent de nous rabaisser (souvent avec des offres insultantes) et de nous obtenir pour le montant le plus bas possible. Nous sommes lésés dans les accords avec les marques par rapport à nos homologues blancs. 

Où peuvent-ils se réfugier lorsqu’ils sont leurs propres RH ? 

Bien qu’ils ne soient pas parfaits, ” Je dirai qu’il existe des programmes qui nous soutiennent, comme Amplifia Network et YouTube Black, dont je fais partie”, déclare Odetoyinbo. 

Si les marques veulent contribuer à combler le “fossé salarial des influenceurs“, cela a déjà été dit mais cela mérite d’être répété… PAYEZ LES CRÉATEURS DE CONTENU NOIRS. “Les créateurs de contenu noirs devraient être soutenus financièrement par les marques”, déclare Odetoyinbo. “Nous apportons une grande valeur ajoutée et mettons les marques en relation avec des publics noirs qui, autrement, n’auraient pas connu leur nom. Cela devrait être valorisé et nous devrions être payés en conséquence !”. Avec peu ou pas de réglementation, l’espace des influenceurs est une sorte de libre pour tous, les règles changeant d’une personne et/ou d’une marque, à l’autre. 

Malheureusement, une constante demeure : l’inégalité systémique absurde… sans parler de la façon dont le contenu des créateurs noirs est souvent volé. 

Comme elles détiennent une grande partie du pouvoir de décision, les marques peuvent facilement contribuer au changement dont nous avons besoin dans tous les secteurs. En commençant par “ne pas se contenter de nous contacter pendant le Mois de l’histoire des Noirs, mais établir des partenariats significatifs et permanents”, déclare Odetoyinbo. 

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Josie Fomé est une journaliste multimédia qui s’intéresse de près aux questions liées au continent africain et à la diaspora africaine. Elle possède une expérience internationale en matière de facilitation communautaire, de production d’émissions de radio et de réalisation de films documentaires. Elle se passionne pour le remodelage et la création de nouveaux récits sur le continent africain et la diaspora africaine à travers la narration sous toutes ses formes.  

BIBLIOGRAPHIE 

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